Se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. Su finalidad básica es crear un ambiente excelente para los empleados y que contribuya a la salud económica de la organización.
Los elementos de un programa típico de calidad de vida en el trabajo comprenden aspectos tales como:
* Comunicación abierta
* Sistemas equitativos de premios
* Interés por la seguridad laboral de los trabajadores
* La participación de éstos en el diseño de puestos.
Existen ciertos elementos clave que pueden contribuir a la Calidad de Vida en el Trabajo, entre ellos estan: reconocimiento al trabajo, supervisión adecuada, trabajo desafiante, clima laboral armonioso, equidad ,desarrollo integral y enriquecimiento del trabajo.
Esta guarda estrecha relación con el diseño o enriquecimiento dentro del trabajo, el cual consiste en crear cinco dimensiones clave o fundamentales que permiten que éste sea algo real, a saber:
Variedad de la tarea.
Identificación de la tarea.
Significado de la tarea.
Autonomía.
Retroalimentación.
Identificación de la tarea.
Significado de la tarea.
Autonomía.
Retroalimentación.
Relación entre calidad de vida en el trabajo y productividad
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